诚实和开放的

第二OUWB多样性冠军队列2月毕业,重申学校的承诺是一个多样化的学习社区。

的万博ManBetX登录奥克兰大学威廉·博蒙特医学院的多样性、公正和包容委员会(DEIC)拉开了新的多样性冠军计划在2021年初。

OUWB DEIC成立于2013年是一个声音给医学生,教师和工作人员。该委员会的目的是加倍的努力确保OUWB是一个安全的环境中学习和参与各级。理事会2019年重新包装从员工、教师、居民和学生。

2020年,DEIC推荐多样性的创造和实现冠军计划扩展和深化对OUWB多样化的学习环境。

首届队列由近30毕业生代表OUWB社区的各个方面。14人毕业作为第二组的一部分,在2月1日虚拟仪式。

皮特

迪尔德丽皮特博士、副院长、学术,教员事务和多样性与包容,说她意见程序”作为重申学校的多样性和包容性的使命的承诺。”

“部门的名称,这属于是多样性和包容是有原因的,”她说。“多样性代表我们承诺建立一个环境,让所有学生的多样性,教师,和员工接受,接受,尊重,和庆祝。”

多样性背后的想法冠军计划在2019年底被皮茨首次提出。

开发一个框架计划,寻求多样性冠军项目团队专家的领域的种族,文化竞争力,”等等。

输入的冠军计划委员会领导苏珊Kamel-ElSayed,博士,罗宾·莱维斯特博士,凯文•罗比M4的学生,特蕾西泰勒博士和Ann Voorhies-Sargent博士创建编程关注的话题,例如社会身份,无意识的偏见,microaggressions,种族和种族主义的历史,代词的重要性等等。

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“参与者互相学习和互相依靠为了使大部分宝贵的训练时间在一起,”皮特说。“交互…是诚实和开放的,他们的经验希望难忘。”皮特说培训成为一个冠军是“一场激烈的过程完全身临其境。”

“我相信这些冠军将有积极的影响在OUWB执行承诺培养一个包容的环境,”她补充道。

毕业生的毕业典礼,一起背诵多样性冠军誓言。通过宣誓,毕业生承诺倾听与尊重,接受差异,提倡为他人等等。

一些毕业生在典礼还提到了他们的经验。

莎拉•Lerchenfeldt Pharm.D。副教授,基础医学研究部门,是演讲者之一。

”在这个项目中,我的灵感来源于我们的教员的诚实和勇敢,员工,和学生,并鼓励在我所做的一切,更在意是否帮助改善课程或参加社区活动,”她说。”(程序)给我提供了许多必要的工具和策略创建一个更加多样化,公平,和包容的环境对我们的社区。”

Trixy大厅,研究生项目的协调员和社区外展-多样性冠军也毕业讲话的重要性“真实的自我”。

“整个培训真的给了我们一个机会真正看到我们如何不同,和我们一样,”她说。“它还会让你觉得你必须更了解时,你必须有耐心了解另一个人经过。”

雷切尔•哈维M4,说她是“启发和感动”群体的其他成员。

“每一个人带着他们独特的经历和观点,”她说。

哈维说,她感到自信,体验”会让我更好的医生和团队成员”。