商业学者实践变革管理,以防竞争

在最后一学年的竞争,奥克兰商业学者团队成员把他们的变更管理技能工作的情况下,挑战他们检查组织文化之间的关系和士气。这样呼吁战略分析和建议解决士气下降和高员工流动率的一个非盈利的住宅被忽视和虐待儿童保健设施。

四支球队的竞争,有三个小时分析情况,策划一个计划并制定法官的演讲。评委小组包括三个或者教员莫莉Gagnon,格雷格脱粒机博士和珍妮弗警戒线托尔;随着特里萨Hickey,导演,大学招聘,咨询,和学者导师;记者格雷厄姆,分行经理,或者信用合作社,奥本山/奥克兰中心。

“我对所有的团队的表现,“托尔博士说。“每个确定的问题,提出了解决方案和明确的方向如何。”

“学生提供专业和逻辑。他们准备和知识渊博的情况下,即使他们只有有限的时间,”格雷厄姆补充道。“这种竞争给奥克兰商学院学生体验与同伴交流,即使他们不同意,在专业设置。”

获胜的团队,一切照旧,站在花时间去理解特定业务的特定需求。“通过将非营利组织的宗教使命纳入他们的建议比其他球队更进一步,“托尔博士说。

获胜的团队成员每一个获得了350美元奖。祝贺安吉丽娜·艾伦(MKT),亚历克西斯竖琴(管理),Luis Carlos Hernandez-Colin(鳍)和罗伯特·Sobie (ACC)。

9月以来“这支球队已经走了很长的路,我非常自豪,”梅根·科尔说,经验的项目经理,或者商学院。

江通过专家指导,副教授,管理,和科尔,商业学者沉浸在领导力发展研讨会、团队建设活动,导师互动和社区服务项目。程序设计学者波兰他们解决问题,决策和领导技巧,练习他们的业务知识。

学者这样比赛是一个机会将他们所学的应用到复杂,现实世界的情况。业务学者参加几例比赛每学年。

学者欣赏体验。“你的经验和技能开发案例研究和团队协作是真正有价值的,”Hernandez-Colin说。

“我非常感激有机会获得知识从法官和项目的导师,“增加了竖琴。