WISER由赠款资助的WISE@OU项目过渡而来。WISE@OU由国家科学基金会ADVANCE计划通过2011年至2016年的适应、实施和传播伙伴关系(PAID)赠款(Award 1107072)资助。WISE@OU致力于为女性和科学、技术、工程和数学(STEM)学科中代表性不足的人群创建一个全面的招聘、留住和职业发展计划。该项目于2011年至2016年开展。2016年秋季，该项目过渡到研究办公室，成为科学、工程和研究领域的女性(wise)。
WISE@OU的项目领域集中在:
- 自我评估-进行了气候调查和焦点小组，以充分了解校园文化和STEM中女性和代表性不足人群面临的问题
- 改革我们的招聘工作——推动对决策者进行持续广泛的培训，以提高他们对问题的认识，并为他们提供消除偏见和解决公平问题的工具
- 职业发展-适应和实施了一系列方法和工具，以支持STEM领域教师的职业发展
- 传播——分享我们的经验、工具和成果，以使(i)密歇根州东部的社区和小型学院以及(ii)其政治和程序由行政部门和教师工会协商的机构受益
WISE@OU成就:
- 为招聘委员会和教师评审委员会提供反偏见培训
- 为教师和教师候选人提供适合家庭的信息
- 新教员资源
- 高质量的队列辅导计划
- 主动途径赠款计划
- 多样化的教师发展研讨会
- 主动提名内部和外部奖项
- 发展职业中期教师资源和研讨会
- 为系主任和项目主任提供支持和资源
- 向其他四年制院校和社区学院同事传播
- 在区域和国家会议上作报告
- 发表调查结果
WISE@OU领导团队包括:
- 凯瑟琳·摩尔(艺术与科学，化学)
- Joi Cunningham(学术人力资源，以前从事包容和跨文化活动)
- Laila guess(机械工程)
- 布拉德·罗斯(物理)
- 朱莉·沃尔特斯(政治学)
- Jo Reger(女性与性别研究，社会学)
- 前任成员:Fatma Mili(计算机科学与工程)
- 前任成员:Sanela Martic(化学)
工作人员的支持由Leanne DeVreugd提供，她现在负责协调wise项目。
WISE@OU内部咨询委员会在资助计划的最初几年提供指导。委员会成员包括:
- Hoda Abdel-Aty-Zohdy(电气与计算机工程)
- 费曼·查维斯(化学)
- 李佳(电气与计算机工程)
- Gerard Madlambayan(生物科学)
- 黛布拉·麦金尼斯(心理学)
- 道恩·皮卡德(教师发展与教育研究)
- 菲利斯·鲁尼(哲学)
- Mohammad Siadat(计算机科学与工程)
- 安娜·斯帕努洛(数学与统计学)
WISE@OU也由一个外部咨询小组指导，该小组由来自密歇根大学安娜堡分校、韦恩州立大学、密歇根州立大学和北科罗拉多大学/文理学院理事会的ADVANCE领导人组成。
