多元化、公平和包容办公室

奥克兰中心,150室
麦多溪路312号
罗切斯特,密歇根州48309-4454
(位置地图)
(248) 370 - 3496

小时:
星期一至五:上午八时至下午五时

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第九条

每个人都应该有机会获得教育,并在有利于积极、包容体验的环境中建立联系。OU的副协调员和第九条协调员在这里确保你得到公平和尊重的对待。他们主要负责处理所有大学学生服务和学术项目中的性别歧视问题,包括但不限于招生、财政援助、学术咨询、住宿生活、体育、纪律、娱乐服务、健康、健康和支持服务、学术作业和万博体育app登陆评分。

性别歧视包括各种可能限制或负面影响受教育机会的行为。这些行为包括:性骚扰、性侵犯、性行为不端、跟踪、关系暴力(例如约会和家庭暴力)、怀孕和育儿、性别认同和性取向歧视。

如果你经历过,目睹过,或受到不当性行为(包括性侵犯,亲密伴侣暴力,跟踪和性剥削),歧视,骚扰和/或报复的影响,副和第九条协调员在这里帮助提供支持和指导,找出下一步感觉适合你。在举报时,有些人只喜欢支持性的回应,有些人选择要求大学调查,有些人两者都选择。我们鼓励您通过下面的在线报告表格报告任何事件。

报告歧视、骚扰和性行为不端第九章视频

第九条协调员

第九条协调员是大学的官员,负责确保遵守第九条。万博ManBetX登录奥克兰大学有一个第九条协调员和一个副第九条协调员。前者在回应方是教职员工时回应和调查不当性行为的指控,后者在回应不当性行为指控的人是学生时处理此类事项。

查德·马丁内斯,J.D.
奥克兰中心150号,多元化,公平,包容和第九条协调员主任
(248) 370 - 3496
chadmartinez@www.zhongqiwg.com

杰西Hurse
奥克兰中心150号学生副主任和第九条副协调员
(248) 370 - 3352
jhurse@www.zhongqiwg.com

副和第九条协调员,以及校园决策者,参加了各种培训,包括:

  • MASU第九条协调员更新和会议
  • 决策者培训——机构合规解决方案
  • 创伤知情标题9实践-机构合规解决方案
  • 音乐标题IX计划
  • Rebecca Vedlinger,第九章培训
  • ATIXA Title IX调查员II培训
  • ATIXA全国会议
  • Husch Title IX协调员培训
  • Husch Blackwell调查员培训
  • AAAED第九条协调员培训
  • 网络研讨会-教育部提议的第九条条例:对
  • 学生行为操守员
  • 网络研讨会-被指控的男生在性侵过程中违反正当程序
  • 调查:大学公平纪律处分程序的建议
  • 校园
  • 标题IX网络研讨会-为海外学生
  • GoToWebinar -校园范围内预防性侵犯的方法
  • 结束校园性侵峰会
  • ASCA年会
  • ASCA第九条/性行为不端调查员培训学院
常见问题

第九条只涉及体育运动吗?
不,第九条保护所有人在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不受性别歧视,包括高等教育机构。受助人有第九条义务的关键领域有招生、招生、咨询、财政援助和体育运动,仅举几例。

什么是性行为不端?
性行为不端是指未经同意的不受欢迎的性行为。这包括性骚扰、性敌对环境和性暴力。

“同意性行为”是什么意思?
描述“不受欢迎”或“未经同意”的最佳方式是描述“同意”是什么样子的,以及它不是什么样子的:

  • 同意是一种肯定,毫不含糊,是每个参与者参与相互同意的性活动的有意识决定
  • 同意是可撤销的,并可随时撤回
  • 同意一种形式的性活动并不意味着同意另一种形式的性活动
  • 同意某一场合的性行为不等于同意另一场合的性行为
  • 沉默,或没有回应,并不意味着同意
  • 同意与一个人进行性活动并不意味着同意与另一个人进行性活动
  • 同意不包括胁迫、恐吓、威胁或身体暴力未成年人不能给予同意
  • 如果一个人在精神上或身体上丧失了行为能力,无法理解性行为的事实、性质或程度,则不能给予同意。这包括由于饮酒或吸毒,或睡着或失去意识而丧失行动能力。

如果校园外发生性行为不端的事件,大学能调查吗?
在任何大学赞助的项目中发生的不当性行为,无论是在校园里还是校外,如果不当行为的影响对校园产生了不利影响或创造了敌对的环境,和/或损害了大学的利益,将会受到调查。

如果发生意外,我在喝酒,我会有麻烦吗?
大学的首要任务是防止性行为不端。虽然情况的具体情况将被考虑,但OU的主要重点将是解决性不当行为。

有人举报我,我该怎么办?
不要以任何方式与举报人联系——亲自、电话、邮件、社交媒体、电子通信或通过其他人。熟悉欧大的政策和程序,在欧大管理政策和程序内部网页面的健康和安全下调查性行为不端投诉。如果您对政策或流程有任何疑问,请联系第九条协调员或副第九条协调员。

我应该向谁报告我是不当性行为的受害者?
如果你是一名学生,请访问学生主任学生报告页面。

如果您是教师或工作人员,请访问学生主任教师和工作人员报告页面。

我的报告会保密吗?
如欲以保密方式举报,请参阅OU咨询中心是机密资源。我们会最大限度地保护您的机密性,但匿名可能会妨碍对您的投诉进行调查。有关其他机密资源,请参阅参考资料页。

如果我想保持匿名呢?
如果你想保持匿名,请联系OU咨询中心讨论写报告。当事人的隐私是OU的优先事项,但是,有时为了全面调查报告,必须披露信息。匿名可能会妨碍对你的投诉进行调查。如果您担心匿名性,请与第九条协调员或副第九条协调员讨论这个问题。

我朋友告诉我他们被侵犯了。我能帮什么忙?
要支持并倾听他们的意见,然后鼓励你的朋友举报。

如果有人向我举报不当性行为,我有什么责任?
强烈鼓励任何经历、目睹或了解性行为不端的人向大学报告这一情况。举报的人不一定是目标。OUPD是对任何紧急安全问题的第一个反应者。如果你是一名教师或工作人员,你意识到有学生受到了伤害,你必须向学生办公室报告这一事件。

如果我因举报不当性行为或参与调查而遭到报复怎么办?
你不会因为询问可能的性行为不端、举报、参与调查或协助他人举报而遭到报复。报复是严重违反大学政策的行为,如果发现已经发生,将对违反者进行纪律处分,包括终止或开除,即使最终发现没有发生性行为不端。

如果我因涉嫌性行为不端而被卷入第九条调查,我可以向OU的医疗专业人员寻求治疗吗?
不。在第九条对性行为不端指控的调查中,该大学禁止使用有实际或明显利益冲突的医学专家。

如果我因涉嫌性行为不端而被卷入第九条调查,我会收到和其他人一样的报告吗?
是的。对于第九条对涉嫌性行为不端行为的调查,该大学禁止向申诉人、被告和行政部门发布不同的报告,而是要求向他们发布相同的报告。

如果我被他们护理下的医疗专业人员性侵,我是否还需要承担就诊费用?
不。大学禁止向因医疗程序、治疗或护理而被判犯有重罪的医疗专业人员提供的任何医疗程序、治疗或护理的接受者寻求赔偿。

我正考虑根据《教育法第九条》对一名有前科的员工提起诉讼,但一无所获。学校会做些什么吗?
是的。如果针对一名员工的指控不止一次出现在第九条投诉中,导致大学发现没有发生不当行为,大学要求第九条官员立即以书面形式通知总统或校长和大学董事会成员,并采取一切适当步骤确保此事得到彻底调查,包括聘请外部调查员对未来涉及该员工的案件进行调查。本分项下的第三方第九条调查不禁止大学通过自己的第九条协调员同时进行自己的第九条调查。

如果我遭遇了性侵,我能向警方和学校报案吗?
是的。大学通知每一个报告自己遭受过学生、有问题的成员或大学工作人员性侵犯的人,个人可以选择向执法部门、大学、双方或都不报告此事,由个人选择。

政策

大学有一些政策到位,以解决性暴力和其他相关事件。

有关学生行为的关注,请参阅:政策625:学生性行为不端政策,学生行为准则

有关教职员工或其他社区成员的问题,请参阅:政策710:禁止歧视的行政准则

对于符合第九条违规定义的不当性行为,请参见:应对第九条性骚扰的程序

关于所有其他性行为不端的问题,请参见:
政策711:处理歧视投诉的准则

如果您对这些政策有任何问题或担忧,请联系多元化、公平和包容主任。

定义

原告:任何被指控为可能构成性骚扰行为的受害者的个人。任何人都可以举报性别歧视,包括骚扰,无论举报的人是否据称是歧视或骚扰的受害者。

同意:同意是明确的、知情的、自愿的。同意是主动的,不是被动的。沉默本身不能被解释为同意。如果使用胁迫、恐吓、威胁或武力,则不表示同意。同意任何一种形式的性活动并不自动意味着同意任何其他形式的性活动。此外,以前的关系或事先同意并不意味着同意未来的性行为。如果一个人在精神或身体上丧失能力或受到损害,以致于他不能理解性行为的事实、性质或程度,则不属于同意。这也包括由于精神残疾、睡眠或非自愿的身体约束而导致丧失行为能力的人。

胁迫:不合理的性行为压力。强迫行为与诱惑行为的区别在于,一个人为了获得另一个人的同意而施加的压力类型。当有人明确地告诉你他们不想做爱,他们想要停止,或者他们不想超过性互动的某个点,持续的压力超过这个点可能是强制性的。

约会暴力:施暴者目前或曾经与受害人有浪漫或亲密性质的社会关系,而这种关系的存在是基于以下因素的考虑而确定的:(1)关系的长度;(二)关系类型;(3)参与关系的人之间的互动频率。

天:指工作日,而不是日历日,除非另有说明。

家庭暴力:该术语包括由受害者的现任配偶或亲密伴侣,与受害者有共同孩子的人,与受害者同居或作为配偶或亲密伴侣同居的人,或任何其他人对根据密歇根州法律受保护的成人或青少年受害者实施的暴力重罪或轻罪。

正式投诉:一份由投诉人提交或由第九条协调员签署的文件,指控被告遭受性骚扰,并要求收件人调查性骚扰指控。“投诉人提交的文件”是指包含投诉人物理或数字签名的文件或电子提交(如通过电子邮件或通过奥克兰大学为此目的提供的在线门户网站),或以其他方式表明投诉人是提出正式投诉的人。万博ManBetX登录

方:投诉人或被告

被申请人:被报告实施了可能构成性骚扰的行为的个人。

制裁:对于被发现对违反本政策负有责任的答辩人,决定对其施加制裁将取决于不当行为的性质和严重程度,违反本政策的任何先前纪律记录,或两者兼而有之。对学生的制裁可能包括但不限于大学开除或停学、纪律处分、校园宿舍驱逐、强制咨询和/或教育制裁。对员工和其他非学生的制裁可能包括但不限于书面训斥、纪律处分、停职、解雇、降级、调职、修改工作职责、减薪、禁止参加校园或特定活动,和/或认为适当的教育制裁。

性侵犯:“性侵犯”一词是指在联邦调查局统一的犯罪报告系统中被归类为强制性或非强制性性犯罪的犯罪行为。非强制性的性犯罪包括乱伦和法定强奸。强迫性犯罪是指未经受害者同意而针对他人的任何性行为,包括受害者无法表示同意的情况。

性骚扰:性骚扰是基于性的不当行为,符合下列情况之一:

  • 大学的员工以个人参与不受欢迎的性行为为条件,提供援助、利益或机构的服务;
  • 不受欢迎的行为,由一个合理的人确定是如此严重,普遍和客观上冒犯,它有效地剥夺了一个人平等地获得大学的教育计划或活动;或
  • 下列任何一项:
    • “性侵犯”定义见20 U.S.C. 1092(f)(6)(A)(v)和本政策
    • “约会暴力”的定义见34 U.S.C. 12291(a)(10)和本政策
    • “家庭暴力”的定义见34 U.S.C. 12291(a)(8)和本政策
    • “跟踪”的定义见34 U.S.C. 12291(a)(30)和本政策

跟踪:从事针对特定人员的行为,会导致一个合理的人担心他或她或他人的安全,或遭受重大的精神痛苦。

支持措施:在正式投诉之前或之后,或在没有正式投诉的情况下,提供适当的、合理的、无纪律、无惩罚性的个性化服务,不向投诉者或被投诉者收费。该等措施旨在恢复或维护受教育者平等参与教育计划或活动的机会,而不会给另一方造成不合理的负担,包括旨在保护各方安全或大学教育环境或防止性骚扰的措施。

资源

校园:

  • OU警察局拨打911(校园电话)|(248)370-3331(手机)

发送短信至67283,并在邮件开头包含“oud”

校外:

*表示机密报告

要求培训

感谢您有兴趣向多元化、公平和包容办公室申请培训计划。为确保我们能够满足您集体的需求,我们要求您至少提前三周申请培训计划。

万博ManBetX登录奥克兰大学的教职员工可以访问基石在线培训项目,以提高对性骚扰和性侵犯的认识和预防。参观OU人力资源页找到基石登录和审查可用的程序库。

请联系查德·马丁内斯。查德·马丁内斯,J.D.
多元化、公平和包容董事&第九条协调员
chadmartinez@www.zhongqiwg.com

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